「Web制作会社に相談したいけれど、どこまで頼んでいいのかわからない」。そんなふうに感じることは、意外と多いのではないでしょうか。

新しくサイトを作りたい、というご相談はもちろんあります。でも実際には、「今のサイトを少し見直したい」「情報が整理できていない」「採用まわりも含めて考えたい」「更新しやすい仕組みにしたい」など、入り口はさまざまです。

この記事では、私たちに実際に多いご相談と、対応している領域をご紹介します。「こういうことも相談していいんだ」と感じていただけたらうれしいです。

コーポレートサイトの新規制作・リニューアル

ご相談の中でも多いのが、コーポレートサイトの新規制作やリニューアルです。

会社としての信頼感を伝えたい。事業内容をわかりやすく整理したい。今の会社の姿に合った見せ方にしたい。そうしたタイミングでご相談いただきます。

コーポレートサイトは、会社の顔です。取引先、求職者、既存のお客様と、立場の違う人が同じページを見にきます。だからこそ、何をしている会社かが伝わること、必要な情報にたどり着きやすいこと、信頼感があること、そして運用を無理なく続けられること。この複数の視点を同時に満たすことが大切になります。「なんとなく古く感じる」「今の事業と少しズレてきた」という段階からのご相談も少なくありません。

採用サイトや採用広報の整備

近年特に増えているのが、採用に関するご相談です。

求人媒体だけでは伝わりにくい部分を、自社サイトできちんと伝えたい。会社の雰囲気や考え方、働く人のことを、求職者に届けたい。そうした背景から、採用サイトやコンテンツの整備をご相談いただきます。

採用で大切なのは、条件を並べることよりも、「この会社で働くと、どんな経験ができそうか」が見えることです。私たちは、どんな人に来てほしいのか、どの魅力を伝えるべきかという採用広報の設計から、一緒に考えます。母集団を増やすことだけでなく、来てほしい人物像と応募者を近づけることまで含めて向き合いたいと思っています。

映画・アニメ・フェスなど、エンターテインメント系サイトの制作

ここが、私たちのいちばんの特色かもしれません。私たちは、映画・アニメの公式サイトやフェスサイトなど、エンターテインメント系のサイト制作に多く関わってきました。

この領域は、情報を正しく載せるだけでは足りません。公開前から期待感を高める。ビジュアルや演出で世界観を伝える。情報解禁のタイミングに合わせて、出す情報を出す順に出していく。求められる役割が広く、しかもスケジュールがシビアなのが特徴です。

たとえば、解禁日の0時ちょうどにキービジュアルとあらすじを一斉公開する。その瞬間にアクセスが集中しても落ちない。SNSでシェアされたときに、サムネイルとして世界観が一目で伝わる。そうした「熱量が動く瞬間」を支える設計が必要になります。情報の正確さや導線のわかりやすさはもちろん、見た瞬間の空気感や期待感まで含めて、体験として設計する。「伝える」と「感じてもらう」の両方に向き合えることが、この領域で積んできた私たちの強みです。

更新しやすいCMS設計と、運用しやすい仕組みづくり

サイトをつくるとき、見た目と同じくらい大切なのが、公開後の運用です。

「更新したいのに操作が難しい」「社内で引き継ぎしづらい」「ちょっとした修正にも手間がかかる」。そうした悩みは、公開後によく出てきます。

私たちは制作の段階から、どこを社内で更新したいのか、誰が触るのか、今後どう情報が増えそうかを踏まえて設計します。CMSを入れること自体が目的ではありません。たとえば「広報担当の方が、開発を介さずにお知らせを更新できる」「次の担当者が引き継いでも迷わない」。そうした、運用が続けやすい状態をつくることがゴールです。

制作の前後も、一緒に考えます

私たちがお受けするのは、「つくる」工程だけではありません。

制作に入る前には、そもそも何を載せるべきか、サービスの見せ方をどうまとめるか、問い合わせまでの流れをどう整えるか、といったご相談をいただきます。何を優先し、誰に何を伝えるかを整理するところから始めることも少なくありません。

公開後も、私たちが手がけたサイトについては改善や運用のご相談をお受けしています。アクセスの数字を見ながら弱いページをてこ入れしたい、事業の変化に合わせて構成を組み替えたい。運用しながら育てていく視点で、必要に応じて伴走します。

「こんなこと、頼んでいいのかな」も、ぜひそのまま

ここまで領域をご紹介してきましたが、実際のご相談は、この記事の項目にきれいに当てはまるものばかりではありません。

複数の領域にまたがっていたり、まだどの話なのか自分でも整理できていなかったり。「こんなこと、頼んでいいのかな」と思うような内容こそ、一度そのまま聞かせてください。どこからが私たちの仕事で、どこからが別の話なのか。その切り分けも含めて、一緒に考えるところから始められます。